本網(wǎng)訊（通訊員 路文靜）為深入了解分廠困難職工家庭，建立困難職工檔案，掌握困難職工的第一手資料，做到底數(shù)清、情況明、幫扶準，切實讓真正困難的職工得到幫扶，近期，軋鋼廠工會以“大走訪  大談心”活動為契機，從解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的生活保障問題入手，扎實開展困難職工摸底工作。

　　困難職工電子檔案實行“有進有出”動態(tài)管理模式。通過詢問、調(diào)查、走訪等形式，深入了解困難職工家庭收入來源、生活狀況、子女就業(yè)等情況，最終確定今年困難職工人數(shù)由往年的20人變更為33人，脫貧3人，新增16人；并對往年困難職工檔案信息進行調(diào)整，實行“有進有出”的動態(tài)管理模式，做到情況變化隨時記錄、變更。

　　做到“六個清”，切實讓真正困難的職工得到幫扶。此次摸底工作，該分廠要求做到“六個清”即：“家庭情況清、致困原因清、解困需求清、思想狀態(tài)清、幫扶對象清、脫貧原因清”，對符合條件的困難職工建立健全困難職工檔案，做到一戶一檔；對往年脫貧困難職工的脫貧原因進行歸檔，并鼓勵其發(fā)揮余熱，帶動身邊的困難職工脫貧。

　　嚴把審查關，做到公平、公正、公開、透明。嚴格審查家庭經(jīng)濟收入情況，掌握其生活、工作及其他方面的情況，定期做到對困難職工檔案進行清理、補充、完善和充實，確保做到不遺漏、不虛報，不錯報，并將困難信息進行公示，接受群眾監(jiān)督，最大程度保證困難情況準確性和公平、公正、公開、透明。