本網(wǎng)訊（通訊員 路文靜）為積極響應(yīng)陜鋼集團(tuán)、龍鋼公司黨政工關(guān)于開展“與職工心連心、與企業(yè)共奮進(jìn)”大走訪、大談心活動(dòng)要求，軋鋼廠采取“五大”舉措，動(dòng)員和引導(dǎo)全體干部職工充分認(rèn)清當(dāng)前形勢，明確工作任務(wù)，增強(qiáng)做好本職工作的信心，共同營造和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

    政策大宣傳：深入一線貼近職工，把企業(yè)的形勢任務(wù)、未來發(fā)展目標(biāo)、當(dāng)前所采取的措施給職工講清楚說明白；把企業(yè)目前所具有的優(yōu)勢和前景給職工講清楚說明白；把分廠的發(fā)展方向、相關(guān)政策及幫扶措施講清楚說明白，及時(shí)傳遞企業(yè)的聲音，進(jìn)一步密切領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的血肉聯(lián)系。

    信息大摸底：通過科級以上干部包片到人、包人到戶對分廠700名正式職工開展“大談心、大走訪”活動(dòng)，面對面、心貼心了解每位一線職工的家庭情況、生活狀況、子女就業(yè)等情況，經(jīng)摸底，今年困難職工人數(shù)由往年的20人變更為33人，脫貧3人，新增16人，共計(jì)33名困難職工，其中特困15名，一般困難19名。

    建議大收集：面對面與職工談心交流，認(rèn)真聽取職工的意見及建議，收集職工對公司當(dāng)前人員優(yōu)化、收入分配、勞動(dòng)保障、勞保發(fā)放、安全生產(chǎn)、節(jié)假日調(diào)休等方面的具體意見和建議。

    矛盾大化解：針對職工群眾普遍反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，做好政策宣傳、解釋和溝通，同時(shí)，分廠還公布了包聯(lián)干部及職工的手機(jī)聯(lián)系方式、固定電話、居住地址等，打破時(shí)空限制，時(shí)時(shí)處處讓心中有疑慮的職工都能得到疏導(dǎo)。

    作風(fēng)大轉(zhuǎn)變：相繼出臺(tái)了《關(guān)于維穩(wěn)工作管理的規(guī)定》、《關(guān)于再次規(guī)范點(diǎn)到考勤相關(guān)要求的通知》，同時(shí)要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部以“三嚴(yán)三實(shí)”為鏡，率先垂范，以好的作風(fēng)帶動(dòng)廣大職工群眾積極投身到公司扭虧脫困中來。

    截止目前，分廠科級以上干部通過各種形式，與一線職工面對面談心326次，電話訪談20個(gè)，多渠道征求意見及建議23條，收集職工問題62條，已解決42條，協(xié)調(diào)中15條，給予合理解釋并得到職工理解5條。