按照陜鋼集團(tuán)紀(jì)委以案促改工作要求，今年以來，龍鋼公司紀(jì)委精心部署、周密實施，不斷創(chuàng)新工作方法，穩(wěn)步推進(jìn)以案促改工作走心走實，筑牢廉潔防線，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

精心篩選案例深刻查擺剖析問題

        龍鋼公司紀(jì)委把篩選典型案例作為開展以案促改工作的前提，堅持把近幾年發(fā)生的典型案例作為重點，主要圍繞干部作風(fēng)建設(shè)、廉潔紀(jì)律、合同管理等典型案件，深挖案件反映出的思想教育、黨性修養(yǎng)、監(jiān)督制約、體制機(jī)制等方面存在的問題和漏洞，嚴(yán)查細(xì)找黨風(fēng)廉政風(fēng)險點，并形成典型案例匯編，作為以案促改的標(biāo)靶。今年以來，龍鋼公司紀(jì)委先后開展以案促改警示教育10余場，專題研討8次，自查整改6次，形成自查自糾報告3個。

加強(qiáng)警示教育強(qiáng)化以案促改工作

        龍鋼公司要求各基層紀(jì)委每季度至少開展一次以案促改警示教育大會，以陜鋼集團(tuán)2018—2021年度典型案例作為警示教育學(xué)習(xí)內(nèi)容，副科級及以上管理干部積極參與學(xué)習(xí)。創(chuàng)新性開展以案促改學(xué)習(xí)交流會，讓各基層黨委班子成員對照典型案例，進(jìn)行專題研討，并作表態(tài)發(fā)言，真正起到警示教育效果，實現(xiàn)用身邊事教育身邊人的目的。今年以來，龍鋼公司就民主評價會未通過項目和合同管理常見問題與風(fēng)險，開展以案促改系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)4次，下發(fā)以案促改警示教育資料8份，開展警示教育20余次，接受警示教育1200余人。

創(chuàng)新方式方法 確保以案促改取得實效

        為進(jìn)一步增強(qiáng)典型案例警示教育的震懾力，龍鋼公司紀(jì)委創(chuàng)新形式，用活載體，通過微信工作群“線上”學(xué)習(xí)交流、黨支部“線下”分組討論、觀看視頻等形式，開展形式新穎、載體多樣的警示教育活動，把黨組織生活變成了“以案說教、以案論紀(jì)”的警示教育微課堂，用“看得見、聽得到”的方式，把教訓(xùn)刻入腦海。除此之外，龍鋼公司紀(jì)委還把以案促改工作作為每月的重點監(jiān)督檢查項目，通過督促以案促改工作走心走實，發(fā)現(xiàn)員工身邊的微腐敗問題，警醒廣大黨員干部引以為戒、心存敬畏，有效預(yù)防“微腐敗”，真正起到“剖析一案、警醒一片、治理一方”的效果，有力推動以案促改取得實實在在的成效。