職工的心聲是一面鏡子，反映了管理人員的作風(fēng)與能力。進(jìn)入新的一年，儲(chǔ)運(yùn)中心黨委以鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育成果為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)形式主義、官僚主義專項(xiàng)治理深入基層，將“反四風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)”作為新一年工作主基調(diào)，以永不懈怠的精神推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷深入基層。

聚焦突出問題治理。

        “有的干部對(duì)自己要求不嚴(yán)，不能發(fā)揮模范帶頭作用;有的干部工作能力不強(qiáng)，不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢(shì);有的干部責(zé)任心不強(qiáng)，履職不到位……”針對(duì)當(dāng)前干部管理隊(duì)伍存在的突出問題，儲(chǔ)運(yùn)中心黨委圍繞檢查考核、干部考評(píng)、會(huì)議等，自上而下對(duì)日常工作中的作風(fēng)問題進(jìn)行整改，以檢查中發(fā)現(xiàn)的問題為導(dǎo)向，集中解決職工反映強(qiáng)烈的問題，嚴(yán)肅查處“不作為、慢作為、假作為”等突出問題，并將其作為干部年終考評(píng)的重要依據(jù)。

緊盯關(guān)鍵崗位監(jiān)督。

        臨近春節(jié)，儲(chǔ)運(yùn)中心黨委、紀(jì)委認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”。一方面，不斷強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，通過警示教育、干部談話、黨員承諾等方式，緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨員干部的管理;另一方面，持續(xù)發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，把日常檢查與節(jié)日期間“明察暗訪”工作結(jié)合起來，重點(diǎn)查找“四風(fēng)”問題花樣翻新、隱形變異的問題，切實(shí)做到把“嚴(yán)”的主基調(diào)堅(jiān)持下去。

完善機(jī)制嚴(yán)格問責(zé)。

        “我們要通過建立健全制度機(jī)制，讓真抓實(shí)干的干部職工受到獎(jiǎng)勵(lì)，讓不實(shí)干的管理人員‘沒有市場(chǎng)’……”自2019年以來，儲(chǔ)運(yùn)中心不斷完善干部管理機(jī)制，堅(jiān)持定期對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)，著力實(shí)現(xiàn)干部“能上能下”。對(duì)于違反相關(guān)紀(jì)律的人員，該單位黨委嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)追責(zé)問責(zé)，確保干部管理工作起到實(shí)效。

        習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)上指出要“一以貫之、堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨”“把‘嚴(yán)’的主基調(diào)長期堅(jiān)持下去”面對(duì)新形勢(shì)、新要求，儲(chǔ)運(yùn)中心黨委將嚴(yán)格落實(shí)這一要求，嚴(yán)抓思想、嚴(yán)抓監(jiān)督、嚴(yán)抓作風(fēng)，全力開創(chuàng)作風(fēng)建設(shè)新局面。