7月16日，公司召開2018-2019年處級及專業(yè)技術人員考核部署會，公司考核組成員參加會議。

        會議對《處級及專業(yè)技術人員考核方案》及具體考核標準進行了詳細說明，并重點強調：一是考核小組成員必須在思想上高度重視，通過評議，真正把好的干部選出來，把差的干部淘汰出去;二是與往年不同的是，今年的科級干部參與人數多，增加了非主管公司領導的評價和基層領導班子評價，職工代表由考評組隨機抽取;三是在認真總結以往考評經驗的基礎上，所有的考評環(huán)節(jié)考慮全面;四是把握好“公平、公正、透明、保密”的原則，高效地完成此次考評工作。

        據悉，公司黨政高度重視此次考評，多次對方案中的考核項目、目標、權重及評分標準進行修改完善，對考評紀律、考評辦法提出具體要求。此次考評旨在進一步激發(fā)中層管理人員的積極性、主動性，真正建立干部能上能下的競爭淘汰機制，真正評出政績，看到實績。