新的一年，陜鋼集團龍鋼公司以“黨建工作創(chuàng)新年”為契機，聚焦企業(yè)中心工作，創(chuàng)新開展黨建工作，固化黨委品牌建設(shè)，積極推行“黨建+”工作模式，不斷深化獨具特色的創(chuàng)建活動，形成指導(dǎo)性強、可復(fù)制的工作案例并加以推廣，助推企業(yè)黨組織三個作用的有效發(fā)揮，開創(chuàng)了黨建工作新局面，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保障。

活用對標管理，激發(fā)組織活力。完善體系文件，做好整體推進與分類指導(dǎo)，做到管理制度化、制度表單化、表單信息化。做好黨員管理系統(tǒng)與黨建體系的有效融合，加快推進“智慧黨建”“大數(shù)據(jù)黨建”，實現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范運行。強化體系運行員、內(nèi)審員隊伍建設(shè)，定期培訓(xùn)，提高能力。全面開展黨建對標，通過內(nèi)部對標，解決基層黨建發(fā)展不平衡問題，補齊短板；通過外部對標，追趕先進，縮小工作差距，實現(xiàn)正向疊加、反向補正、激發(fā)活力。

開展課題研究，破解瓶頸難題。扎實開展政研、紀檢、工運論文征文活動，創(chuàng)造好的理論成果并指導(dǎo)實踐。堅持以問題為導(dǎo)向，深入開展黨建課題研究，成立課題項目組，公司及基層每年根據(jù)工作難點確定1-2個課題，黨委做好經(jīng)費保障，基層通過探索實踐，形成課題研究報告，對先進的成果表彰獎勵，制度化后加以推廣，提高解決問題的能力。推動黨建工作從規(guī)范化走向特色化，從特色化走向品牌化，逐步提升基層黨建工作科學(xué)化水平。

創(chuàng)建星級支部，促進全面提升。按照星級標準，對組織變更的支部重新建設(shè)黨員之家，豐富陣地內(nèi)容，為支部開展組織生活、主題黨日等活動提供陣地；利用黨校為黨員提供形式多樣、內(nèi)容豐富、便捷靈活的教育培訓(xùn)，擦亮黨校和黨員之家品牌工程；深化黨支部星級達標評比，建立月檢查、季分析、年評比的機制，引導(dǎo)支部“對標定位、晉級爭星”。通過星級創(chuàng)建活動，在基層黨組織中選樹一批基礎(chǔ)過硬、團結(jié)向上、勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出的星級黨支部并形成持續(xù)提升的長效機制。

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。陜鋼集團龍鋼公司黨委以抓好基層黨建為目標，不斷創(chuàng)新黨建工作機制，積極運用“黨建+”模式，走出了一條全面提升黨建工作科學(xué)化水平的新路子，通過勇于創(chuàng)新、形成長效的黨建工作探索實踐路徑，給黨建工作注入了新活力，真正把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。