習(xí)近平總書記指出：“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，必須落實到黨員隊伍的管理中去”。為認(rèn)真貫徹落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，煉鋼廠轉(zhuǎn)一黨支部針對黨員管理工作中存在的傳統(tǒng)教育模式和黨員評價標(biāo)準(zhǔn)難量化、評價方式單一等問題，在總結(jié)過去黨員管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新“數(shù)字黨建”模式，找準(zhǔn)從嚴(yán)管理黨員的突破口，激發(fā)了黨員內(nèi)生動力，推動黨員自覺履行黨員義務(wù)、積極參加黨內(nèi)政治生活，推進(jìn)從嚴(yán)管黨治黨落細(xì)落小落實。

“數(shù)字黨建”打破傳統(tǒng)教育手段。傳統(tǒng)的黨員教育以“三會一課”為主，往往是通過命令和組織紀(jì)律來組織實施，黨員教育難以全面覆蓋，對黨員的吸引力弱化。該支部通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、書記授課、參觀走訪、案例教學(xué)、觀看視頻、聆聽先進(jìn)事跡等創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提升黨員的學(xué)習(xí)興趣。同時，結(jié)合支部實際，針對上倒班黨員集中學(xué)習(xí)難的情況，在落實好每月1次集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極動員全體黨員走上講臺講黨課，并利用手機APP、微信、qq、網(wǎng)上練兵等方法，隨時隨地獲取黨建工作信息、參加學(xué)習(xí)教育、知識成果分享、學(xué)習(xí)心得分享、支部建設(shè)問題等，為廣大黨員提供多渠道的學(xué)習(xí)交流方式，確保學(xué)習(xí)教育全覆蓋。

“數(shù)字黨建”強化日常管理手段。針對新時期黨員難管理、考核難量化、作用難發(fā)揮等問題，在充分調(diào)查研究和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，該支部制定《支部黨員積分制方案》《支部黨員積分制實施細(xì)則》，創(chuàng)新建立“正向激勵、負(fù)向懲戒”的黨員管理積分制。支部結(jié)合黨員的基本條件、權(quán)利和義務(wù)，制定包括基礎(chǔ)必修分、民主評議分、貢獻(xiàn)獎勵分、責(zé)任扣減分等四部分的百分制黨員積分細(xì)則。對優(yōu)秀黨員將以多形式進(jìn)行表揚激勵宣傳；對合格黨員給予鼓勵引導(dǎo)，促其比學(xué)趕超、晉位升級；對基本合格黨員由黨支部書記對其進(jìn)行提醒談話，督促改進(jìn)提升；對評定為不合格的黨員，由基層黨委進(jìn)行談心談話、促其整改，黨員制訂整改計劃書，提出具體可行的整改計劃并按期進(jìn)行整改。并將黨員的日常管理指標(biāo)化、指標(biāo)管理數(shù)字化、數(shù)字管理累積化、累積管理可比化、可比管理掛鉤化，掛鉤管理導(dǎo)向化。

“數(shù)字黨建”創(chuàng)新服務(wù)基層手段。習(xí)近平總書記強調(diào)：要“把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來，使基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式、活動方式更加符合服務(wù)群眾的需要”。該支部在每個崗位設(shè)立一個“黨員示范崗”，每個區(qū)域設(shè)立一個“黨員責(zé)任區(qū)”，將黨員的姓名、照片、承諾等信息公布，接受廣大群眾監(jiān)督評議。支部每季度進(jìn)行一次“先鋒黨員”評比，將評比結(jié)果作為年終評先選優(yōu)的重要參考。通過成立黨員攻關(guān)小組，將攻項目攻關(guān)量化，每月解決幾個問題、解決這個問題可以創(chuàng)效多少經(jīng)濟(jì)效益，全部用數(shù)據(jù)說話。同時，支部規(guī)定有專業(yè)特長的黨員干部都要結(jié)對子，特別是曾在各種競賽中獲得過名次的人員，作為“師帶徒”的主體。每年對解決的問題、創(chuàng)造的效益、帶出的徒弟個數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計作為每年評優(yōu)的依據(jù)。