自推行黨員積分制以來，煉鐵廠各基層黨支部黨員在工作與生活中以積分條款為參照，展開“守分、搶分、護(hù)分”分值保衛(wèi)戰(zhàn)，激活了黨建發(fā)展加速度。

鞏固份內(nèi)職責(zé) 堅(jiān)守百分陣地

每名黨員有基礎(chǔ)必修70分和民主評議30分，其中包括組織生活、先鋒作用、道德示范和履行職責(zé)等方面，基本涵蓋了《黨章》對黨員的所有基本要求。對存在的問題，黨支部會(huì)及時(shí)公布，提醒黨員及時(shí)整改。對照黨員積分卡，各黨員能更加標(biāo)準(zhǔn)化履行份內(nèi)職責(zé)義務(wù)，堅(jiān)守自己的百分陣地。

“哎呀，昨天政工科檢查黨員筆記，我沒有按時(shí)上交，影響了支部績效排名，被扣了1分，補(bǔ)交后，因?yàn)楣P記字跡太潦草，寫得比較亂，又被扣了1分，這2分丟的實(shí)在是太可惜了！”“我和你一樣，也被扣了2分，我?guī)头龅那喙ば钸@月績效排名末尾，沒有按要求完成支部分配的任務(wù)，說實(shí)話這確實(shí)是我的責(zé)任，我得好好列一份計(jì)劃書，盡快幫小楊趕上步子。”黨員徐金潮和劉同東看著自己被白白扣掉的基礎(chǔ)分，除了感覺可惜外，也更加意識(shí)到作為一名黨員的責(zé)任感和榮譽(yù)感，以后決不能再出現(xiàn)這樣遺憾的失誤。

開發(fā)新技能 搶抓加分制高點(diǎn)

除了固定的100分以外，貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)分成了各黨員拉開差距的分水嶺。貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)包括業(yè)績、宣傳、合理化建議、隱患排查和文明新風(fēng)等具體內(nèi)容，各黨員能積極發(fā)揮彼此優(yōu)勢，彌補(bǔ)自身短板，為自己搶賺分?jǐn)?shù)，充分激發(fā)了黨員比學(xué)趕幫超的工作勁頭，有效提高了黨支部整體競爭力。

“虎強(qiáng)這個(gè)月在陜鋼網(wǎng)站上了一篇稿件，這屬于外宣，拍的視頻也被采用了，加了1.5分；劉哥提供的對布袋箱體反吹管加長改造的思路，經(jīng)過改造后，月可節(jié)約能源成本10多萬元，有效緩解了環(huán)保難題，劉哥也加了1分！而我到目前還沒任何加分，看來我得加把勁了。”“是呀，大家都在搶分呢！李魏下班后到宿舍教大家整理內(nèi)務(wù)，提高了支部在兩堂一舍的績效排名，也加了1分。如果我的一幫一對象小孫這月的績效排名能由上月的倒數(shù)升到中游水平，我也可以加1分。不過我還得開發(fā)點(diǎn)新技能，多搶一點(diǎn)分，這樣心里才踏實(shí)。”黨員張峰和王祿鋒看了各黨員的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)加分后，追趕超越的干勁更足了。

提升黨性覺悟  不越扣分雷區(qū)

與固定分與貢獻(xiàn)分相對，責(zé)任扣減分是每位黨員都在仔細(xì)防守的雷區(qū)，主要體現(xiàn)在違背規(guī)章制度、道德底線等方面。相比于貢獻(xiàn)加分項(xiàng)的力度，責(zé)任扣減項(xiàng)的扣分標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)厲，這樣能更好地起到警示作用，也利于激發(fā)黨員主動(dòng)作為、搶抓貢獻(xiàn)分的積極性。

“小王因班組設(shè)備巡檢不到位，造成行車鋼絲繩托槽，影響生產(chǎn)順行，被扣了5分！”“老林因瑣事與班里員工吵架，影響班組建設(shè)的和諧氛圍，沒有表現(xiàn)出黨員的先鋒性，3分丟了。”“他們倆這個(gè)月要想趕上大家的步伐，必須在貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)上多下點(diǎn)工夫，說實(shí)話，我前兩天差點(diǎn)摔帽子罵人，最后靜下心來想了想，其實(shí)是我工作沒做好，多虧忍住了，要不然分就丟多了！”黨員李魏和李虎強(qiáng)一邊分析著其他黨員的扣分項(xiàng)，一邊回想著自身存在的不足，他們的黨性觀念也更加堅(jiān)定了。

小小的黨員積分卡，是約束，更是激勵(lì)，各黨員都能以此為鏡，充分展現(xiàn)你追我趕、正向發(fā)展的積極性，有效的激活了黨建發(fā)展加速度。