本網(wǎng)訊（通訊員 馬云飛 赫齊英）為進(jìn)一步貫徹陜鋼集團(tuán)工會(huì)扶貧工作要求，切實(shí)做好職工“ 細(xì)心、貼心、暖心”娘家人，燒結(jié)廠工會(huì)利用半個(gè)月時(shí)間對(duì)困難職工扎實(shí)進(jìn)行摸底、調(diào)研、家訪，切實(shí)將生活苦難、急需幫助的困難職工摸排上來，真正當(dāng)好職工“娘家人”。
層層傳達(dá)、摸底申報(bào)。在領(lǐng)會(huì)公司文件精神后，該廠第一時(shí)間利用調(diào)度會(huì)、班組班前班后會(huì)傳達(dá)公司扶貧幫困工作內(nèi)容，按照個(gè)人、班組、作業(yè)區(qū)三級(jí)制遞減式篩選、上報(bào)，同時(shí)鼓勵(lì)職工不要把申報(bào)困難當(dāng)靠山，將政策留給真正的貧困職工。12月上旬，該廠共摸底申報(bào)困難職工51人。
深入走訪、辨別真?zhèn)巍?/strong>以找準(zhǔn)切入點(diǎn)、提高精準(zhǔn)度、確保實(shí)效性為基礎(chǔ)，以電話詢問為前提，分片區(qū)開展實(shí)時(shí)走訪，現(xiàn)場(chǎng)詢問家屬病情、了解生活現(xiàn)狀，設(shè)身處地摸查，力爭(zhēng)做到“扶真貧，真扶貧”。累計(jì)走訪34戶，其中職工本人大病4人，職工家屬大病25人，自然災(zāi)害及單親困難戶5人。
政策宣講、分類施策。走訪中，一方面將《龍鋼公司職工互助基金管理辦法》等扶貧政策傳達(dá)給職工及家屬，并以形勢(shì)宣講員的身份講解在企業(yè)萬分困難的情況下扶貧幫困的重大意義，號(hào)召職工在享受企業(yè)關(guān)懷的同時(shí)理解企業(yè)之難，立足本職與企業(yè)同呼吸、共奮進(jìn)；另一方面認(rèn)真分析職工致困原因，分類匯總，按照文件條款分類實(shí)施幫扶，讓困難職工享受“福利”。經(jīng)過12月21日、22日兩天走訪調(diào)研，共確定特困員工17人，一般困難員工17人。
建檔歸案、跟蹤扶貧。對(duì)所有摸底確定的困難職工，按照扶貧工作要求，如實(shí)核對(duì)個(gè)人信息，建立電子檔案，及時(shí)更新；同時(shí)建立微信平臺(tái)，及時(shí)了解困難職工情況，不定期組織電話詢?cè)L或家庭回訪，讓困難職工充分感受到分廠黨政工的關(guān)心關(guān)愛。
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