近年來，陜煤集團(tuán)黨委圍繞企業(yè)改革發(fā)展抓黨建強(qiáng)組織、抓基層打基礎(chǔ)，以高質(zhì)量黨建為創(chuàng)建世界一流企業(yè)提供堅強(qiáng)的政治保證、思想保證和組織保證，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)五年來營業(yè)收入1.4萬億元、利潤610億元，進(jìn)位世界500強(qiáng)榜單220位，“中國企業(yè)500強(qiáng)”榜單66位。

“陜煤的發(fā)展不只是企業(yè)規(guī)模、效益的增長，更離不開扎實(shí)有力的黨建工作成效，高質(zhì)量黨建已融入集團(tuán)的血脈肌體，成為陜煤發(fā)展的‘根’和‘魂’。” 陜煤集團(tuán)黨委書記、董事長楊照乾如是總結(jié)黨建實(shí)踐的深刻啟示。

政治引領(lǐng)，錨定新方向展現(xiàn)新作為

陜煤集團(tuán)黨委牢牢抓住“關(guān)鍵少數(shù)”， 認(rèn)真落實(shí)黨委會“第一議題”制度。舉辦黨史學(xué)習(xí)教育專題研討班、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班，采取百名黨委書記、千名支部書記講黨課等方式，解決了3.3萬名黨員干部“為何學(xué)”“學(xué)什么”“怎么學(xué)” 問題，把科學(xué)理論匯聚成集團(tuán)“爭第一、做唯一”的鮮明導(dǎo)向。堅持黨史學(xué)習(xí)教育“進(jìn)一線”，組建“工人、模范、志愿者宣講團(tuán)”，開展“紅色故事百日誦讀”“‘唱支山歌給黨聽’主題情景歌會” 等特色活動，實(shí)現(xiàn)了黨史學(xué)習(xí)教育到支部、到黨員、全覆蓋。堅持從完善組織體系、制度體系、責(zé)任體系和考核體系入手，四年三次修訂《黨委會議事規(guī)則》，制定貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法，形成85項黨委研究決定、前置研究討論事項清單，進(jìn)一步理清黨委會與董事會、經(jīng)理層邊界，充分發(fā)揮好黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。黨委堅持把改革與創(chuàng)新作為關(guān)鍵之舉，實(shí)施“歸位總部、做實(shí)板塊、壓減層級、放活實(shí)體”管理體制變革，切實(shí)深化企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配三項制度改革，黨的領(lǐng)導(dǎo)制度優(yōu)勢正在轉(zhuǎn)化為公司治理效能。

組織引領(lǐng)，把基層黨組織建設(shè)成堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

陜煤集團(tuán)黨委緊扣規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化主線，持續(xù)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，不斷提升各級黨組織黨建工作水平。堅持把黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合作為重點(diǎn)，通過實(shí)施黨建與經(jīng)營考核“乘數(shù)考核”機(jī)制，倒逼各項工作任務(wù)落實(shí)，全面壓實(shí)黨建責(zé)任，凝聚推動黨建工作最大公約數(shù)。全面夯實(shí)基層基礎(chǔ)，推進(jìn)黨建基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化。聚焦基層黨建“三基”管理，通過“立改廢”，形成涵蓋6大類、109項在內(nèi)的黨建制度體系。進(jìn)一步完善黨建工作基礎(chǔ)保障體系，集團(tuán)專職黨務(wù)工作者達(dá)到2190名，占職工總數(shù)的1.81%。劃定黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，組建黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊等，引領(lǐng)基層黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新等各項工作中當(dāng)先鋒做表率。

文化引領(lǐng)，凝結(jié)精神標(biāo)識

針對職工隊伍結(jié)構(gòu)的新特點(diǎn)和經(jīng)營環(huán)境新變化，成立“黨建工作研究中心”，深入開展理論研究，引領(lǐng)廣大職工群眾堅定聽黨話、跟黨走。積極從中國共產(chǎn)黨的“精神坐標(biāo)”中汲取“精神養(yǎng)分”，賡續(xù)“基因密碼”，傳承“紅色力量”。弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，企業(yè)“三特” 精神、“北移精神” 和“六個爭做”追求，鍛造出新時代“奮進(jìn)者文化”。選樹先進(jìn)典型，創(chuàng)辦陜煤思創(chuàng)學(xué)院，唱響陜煤之歌，讓“勇立潮頭、奮勇爭先”的企業(yè)精神落地生根。

宗旨引領(lǐng)，共享發(fā)展成果

陜煤集團(tuán)在高質(zhì)量發(fā)展全面起勢的浪潮中，堅持與職工、與社會共建共享的發(fā)展路子。持續(xù)提升職工幸福指數(shù)，通過推動智能礦山、智慧礦區(qū)、智能工廠建設(shè)改善職工作業(yè)環(huán)境，樹立陜煤新時代礦工新形象、能源新形象、工業(yè)新形象。在黨史學(xué)習(xí)教育中，形成“謀發(fā)展促經(jīng)營 我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動轉(zhuǎn)化方案1500個，解決企業(yè)發(fā)展問題844項，職工群眾關(guān)切問題3002項，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與員工共享，催生了最強(qiáng)發(fā)展活力。積極履行社會責(zé)任，堅持把扶貧重任扛在肩頭。2020年，陜煤集團(tuán)累計投入幫扶資金9.63億元，實(shí)施項目308個，基金支持當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)7家，84名駐村干部駐扎幫扶村，累計脫貧3802戶12099人。包聯(lián)幫扶的20個貧困村全部出列，9個貧困縣全部脫貧摘帽。在此基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)幫扶地區(qū)落實(shí)好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。(梅方義 汪琳)