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龍鋼專題 黨建質(zhì)量管理體系工作專題 上級精神

煤層氣公司召開黨建質(zhì)量管理體系管理評審會議

2014-06-12 00:00    來源:陜煤集團    作者:李彤

  2014年6月10日,煤層氣公司召開了黨建管理評審會,公司黨政領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門的負責(zé)人、內(nèi)審員等參加了會議。

  會議首先由黨群工作部匯報了2013年——2014年度煤層氣公司黨建質(zhì)量管理體系運行情況,主要分為三個階段。第一階段,學(xué)習(xí)培訓(xùn),領(lǐng)會實質(zhì)。煤層氣公司總共進行了三次內(nèi)審員的培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)積累了相關(guān)的理論知識,熟識了相關(guān)業(yè)務(wù),并具體指導(dǎo)工作實踐,經(jīng)過近兩年的體系運行,保持了良好的態(tài)勢。第二階段編撰三級文件,有據(jù)可依。編撰《質(zhì)量分手冊》將煤層氣公司和基層單位各級黨組織的要求囊括其中,詳細詮釋了煤層氣公司黨建工作方針和目標(biāo),使全公司團結(jié)一致,齊心協(xié)力,完成共同目標(biāo)。編撰《程序文件》的工作中,先后建立完善了14項工作流程、制定了28個具體詳細的工作流程圖;編撰《作業(yè)指導(dǎo)書》工作中,針對煤層氣公司不完善的制度借機整理健全、完善,形成了44個較為規(guī)范的黨群工作制度和工作機制。第三階段內(nèi)部審核,查找不足。其中共有四項需改進。一是相當(dāng)一部分黨組織黨建質(zhì)量目標(biāo)制定模糊,沒有量化,不易測量,測量方法不科學(xué)或無法測量;二是各級黨組織對服務(wù)對象滿意度測評計算工作不細致,對服務(wù)對象提出的意見和建議處置基本上沒有體現(xiàn)出來,還有一些黨組織沒有進行滿意度測評;三是工作痕跡沒有得到妥善保留;四是個別黨群組織工作沒有完全按照PDCA循環(huán)進行。

  內(nèi)審共涉及條款49項,問題124個,時間緊,任務(wù)重,按照“過程控制、PDCA循環(huán)、持續(xù)改進”的要求,結(jié)合公司黨建工作實際和體系運行情況,針對此次內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題,各部門、各單位還要舉一反三,認真查找潛在的問題,落實部門和人員,積極進行改進,確保體系的有效性、適宜性和符合性。

  公司執(zhí)行董事、黨委書記李來新最后指出,黨建質(zhì)量管理體系是2012年9月份集團公司啟動部署的一項國際上通行的質(zhì)量標(biāo)準,旨在對每一項黨建工作進行過程控制和方法創(chuàng)新,克服黨建工作的盲目性和隨意性,使黨建工作更加科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)和有序。這次管理評審會議是對前一階段工作的總結(jié),更多的是對下一步外審工作的準備,對此次內(nèi)部審核中開具不合格項報告的單位,對黨建質(zhì)量管理體系運行中的事項還有不明確的單位,在這次內(nèi)部審核結(jié)束之后,都應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)公司黨建管理體系文件,保證黨建管理體系運行的持續(xù)性和有效性,努力提高體系運行質(zhì)量,為公司科學(xué)發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。(李彤)

 

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