今年以來，能源管控中心持之以恒強化作風建設，聚焦能源保供任務，突出制度落實、監(jiān)督檢查、職工訴求等，全面抓好黨風廉政建設，大力營造風清氣正的干事氛圍。

全面抓好制度落實 筑牢廉潔風險“防火墻”

        該單位從選人用人程序著手，嚴格落實管理人員及班組長選拔工作流程，包括公開競聘筆面試、競聘結果公示、任前廉政談話等。在領導干部、關鍵崗位廉潔風險防范工作中，嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告、黨務公開、勞動紀律、工資獎金發(fā)放等制度，杜絕出現“小金庫”“人情提拔”等違規(guī)違紀問題。同時，加強對“三重一大”等制度執(zhí)行的監(jiān)督，組織開展民主監(jiān)督專項檢查，不斷深化廉潔風險防控管理。

全面加強監(jiān)督檢查 架起懲防并舉“高壓線”

        充分利用樓道、走廊等公共區(qū)域，開辟宣傳欄，通過張貼海報、懸掛橫幅、辦黑板報等宣傳方式，重點宣傳廉政時事、勤廉事跡、警示案例、黨紀條規(guī)、法律法規(guī)等內容，營造出濃厚的廉潔從業(yè)氛圍。

        該單位成立專項檢查小組，重點檢查各類專項獎勵發(fā)放、績效造發(fā)、福利產品發(fā)放、勞護用品發(fā)放、外協監(jiān)管等事項。同時，持續(xù)健全完善管理機制，加強過程監(jiān)督，堵塞管理漏洞，防止出現監(jiān)督盲點。

全面關注職工訴求 構筑干群交流“連心橋”

        該單位認真受理職工群眾來信來訪，傾聽群眾聲音，及時進行調查落實，做到有訪必查，件件有落實，件件有結果，重點對涉及職工利益的評先樹優(yōu)、定崗定級等事項進行調查走訪，搭建干群交流通道，落實群眾監(jiān)督工作制度。堅信廉潔無小事，對于基層“微腐敗”，保持“零容忍”態(tài)度，營造“隨時隨地、監(jiān)督常在”的高壓氛圍，暢通職工反映問題渠道，做好服務職工“貼心人”，打造清正廉潔新風尚。