“新的崗位是新的起點、新的責任是新的考驗。作為黨員干部要帶頭守紀律、講規(guī)矩，心存敬畏，珍惜名節(jié)，當好廉潔典范。”這是龍鋼公司紀委在開展新提任干部廉政談話過程中，說得最多的一句話。

        為加強黨風廉政建設，筑牢廉政思想防線，進一步提高黨員干部崇廉尚廉的思想意識，營造風清氣正的干事氛圍，2022年以來，龍鋼公司紀委結合工作實際，從廉政談話、廉政教育、日常監(jiān)督三個維度，為黨員干部精心配制“廉政套餐”，引導黨員干部強化紀律和規(guī)矩意識，筑牢拒腐防變思想防線。

        “談話套餐”扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。龍鋼公司紀委把全面從嚴治黨要求落實到干部選拔任用全過程，常態(tài)化開展任前廉政談話暨廉政考試，實現(xiàn)逢提必談、逢提必考，嚴把干部任用廉潔關。通過廉政鑒定“檢廉”、廉政考試“測廉”、廉政談話“醒廉”、廉政承諾“踐廉”，抓好任前廉政“第一課”，扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。同時在日常工作中，用好用足“第一種形態(tài)”，加強黨員干部的日常教育和監(jiān)督管理，有效運用“四必談”、警示談話等方式，對苗頭傾向性問題抓早抓小，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

        “教育套餐”擰緊黨員干部思想“總開關”。依托黨風廉政建設“宣教月”活動，龍鋼公司紀委量身定制警示教育“套餐”，通過觀看《金融反腐正風紀》，開展違規(guī)違紀典型案例教育、廉潔主題宣講、黨風廉政專題培訓、紀法知識測試、廉政家訪等系列活動，讓黨員干部“學廉”“知廉”“崇廉”“倡廉”“筑廉”，做到知敬畏、存戒懼、守底線。與此同時，通過漫畫、微視頻、微電影、攝影等作品，深入推進廉潔文化建設;組建清廉宣講團，深入基層開展廉潔宣講，讓年輕干部自覺扭緊思想“總開關”，增強自我約束、自我監(jiān)督的意識和能力。

        “監(jiān)督套餐”筑牢反腐倡廉“防火墻”。龍鋼公司紀委持之以恒糾正“四風”，緊盯熱點難點開展明察暗訪和專項治理，堅持標本兼治，加大黨員干部作風建設工作力度，持續(xù)激蕩清風正氣。緊緊圍繞作風建設這一主線，創(chuàng)新工作思路，強化工作舉措，采取經常性檢查、重要時間節(jié)點檢查、專項督查等方式，到基層10余家單位進行系統(tǒng)性、全面性督查，大力推進作風建設。2022年以來，共開展作風督查6次、專項督導2次，例行檢查10余次，節(jié)日期間監(jiān)督檢查8次、明察暗訪4次，六個重點事項督查20余次。同時對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行現(xiàn)場糾偏，對于相關責任人進行現(xiàn)場約談，做到對癥下藥、去疴除弊。