2022年，煉鋼廠以各級“三會”精神為引領，堅持嚴的主基調(diào)不動搖，找準著力點、選好突破口，圍繞黨風廉政建設“四責清單”高效運行、反腐倡廉體制建設和干部監(jiān)督管理三個主題，為分廠紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展謀篇布局、把舵定向。

夯實責任抓長效，豐富載體促發(fā)展

        該單位進一步厘清和壓實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”責任，每季度專題研究部署黨風廉政建設工作、約談提醒領導班子成員及各作業(yè)區(qū)黨政負責人;班子成員定期對所管業(yè)務、包聯(lián)區(qū)域黨風廉政建設工作開展情況進行監(jiān)督檢查，按時匯報履職情況，填寫黨風廉政建設責任制紀實手冊，確保職責履行到位。

謀篇布局抓重點，把舵定向促發(fā)展

        該單位持續(xù)加強反腐倡廉體系建設，落實教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。用“活教材”警示“身邊人”，以正面典型引領、以反面案例警示，科學把握監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，強化日常教育和監(jiān)督，堅持教育在先、警示在前，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時糾偏。強力推進廉潔文化建設，積極籌備廉政談話室建設、正風護航“廉潔示范區(qū)創(chuàng)建”工作等，創(chuàng)新警示教育載體，強化以案促改，以高質(zhì)量廉潔文化建設推動企業(yè)黨風廉政建設水平不斷提升。

干部管理抓實效，砥礪前行促發(fā)展

        該單位扎實推進干部監(jiān)督管理工作，“凡提必考”嚴把干部“入口關”，把領導干部任前廉政法規(guī)考試作為嚴把選人用人“入口關”的重要抓手，作為新任領導干部上任的硬指標。通過廉政法規(guī)考試，以考促學，以學促廉，進一步擰緊紀律“發(fā)條”，真正使黨紀法規(guī)內(nèi)化于心、外化于形。嚴格干部個人事項管理，對科級以上管理人員100%執(zhí)行個人有關事項報告，健全完善科級以上管理人員廉潔檔案。同時逐級開展“重溫《把信送給加西亞》持續(xù)提升執(zhí)行力”活動，讓強執(zhí)行成為一種文化和自覺。