新年伊始，煉鋼廠轉爐黨支部“清風”開局，堅持以強化干部作風為抓手，馳而不息正風紀，糾正“四風”不止步，以“釘釘子”精神狠抓落實，一錘接著一錘敲，一步一個腳印往前推，全面把脈問診、對癥下藥，真正把工作成效體現在生產指標上、體現在服務提升上、體現在民生改善上。

“清風”開局 全面發(fā)力集中“會診”

        該支部通過不同形式，提醒黨員干部把規(guī)矩和紀律銘記在心，落實在行動上，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的氛圍，通過“三會一課”、周二例會等，緊盯黨員干部紀律教育不放松，組織黨員干部學習《陜鋼集團干部作風八講二十四不準》《公司十三條禁令》等，引導廣大黨員干部不忘初心，以忠誠干凈擔當堅守入黨時立下的誓言。針對轉爐生產特點，立足授課對象實際，支部班子成員率先垂范，利用每月一次廉政教育大會，積極開展送“廉”活動，圍繞《準則》《條例》等黨紀法規(guī)，“量身定制”內容，“面對面”宣講，說到點子上、觸到要害上，通過理論學習中心組、支部主題黨日活動，深入學習黨的二十大報告關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設、紀律建設的重要論述，研判“會診”，精準把方向，確保廉潔教育不懸空。

緊盯“關鍵少數”，綜合施策對癥“開方”

        黨內監(jiān)督沒有禁區(qū)、沒有例外，關鍵要抓住領導干部這個“關鍵少數”。該支部持續(xù)在深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”上下功夫，在日常監(jiān)督、監(jiān)督執(zhí)紀、問責處理過程中，聚焦“關鍵少數”，緊盯“關鍵事”，通過開展批評、提醒約談、誡勉督導等方式，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，落實全面從嚴治黨主體責任。為確保黨支部治黨管黨責任壓緊壓實，在實現日常監(jiān)督全覆蓋的前提下，有針對性地聚焦區(qū)域管理人員這一“關鍵少數”，通過完善信訪受理渠道、開展專項督查等方式，不斷加強對支部“微權力”的管控，做到既有八小時內的監(jiān)督，又有八小時外的監(jiān)督，既有工作中的監(jiān)督，又有生活上的監(jiān)督，確保監(jiān)督工作能夠管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

堅持“執(zhí)紀問責” 擦亮“探頭”固化“療效”

        按照黨風廉政建設目標責任書落實情況，該支部進行“清單式”“嵌入式”“點穴式”監(jiān)督，通過黨支部書記、紀檢委員堅持每月與一線干部職工溝通交流，從中發(fā)現問題線索或苗頭性傾向性問題。每月對收入、考勤、氧槍、轉爐合金使用及管理等群眾反映較多的問題進行檢查。每月開展一次廉潔警示教育，對有關問題進行廉潔警示提醒，節(jié)日期間督促黨員干部守住“廉關”。組織黨員干部開展明察暗訪工作，不定期深入各學習室及操作室、職工餐廳、生產現場等重點區(qū)域，形成橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督網絡，讓違規(guī)收送禮品禮金、公款吃喝等職工身邊的腐敗問題和不正之風無處遁形。針對專項檢查中發(fā)現的問題，以問題清單的方式羅列匯總，并立即整改，確保整改落實到位。