四季度，煉鋼廠黨委以作風(fēng)建設(shè)專項行動為抓手，聚焦關(guān)鍵重點，嚴(yán)格責(zé)任落實，細(xì)化工作舉措，提高工作效率，多措并舉推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，著力在“快、實、嚴(yán)”上下功夫，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“快”字當(dāng)頭，強(qiáng)化學(xué)習(xí)增動力

        自作風(fēng)建設(shè)專項行動開展以來，該單位黨委立即召開動員會，堅持豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式兩手抓，組織全員學(xué)習(xí)黨的二十大精神、《陜鋼集團(tuán)干部作風(fēng)“八講二十四不準(zhǔn)”規(guī)定》《龍鋼公司作風(fēng)建設(shè)十三條禁令》及公司周例會關(guān)于作風(fēng)建設(shè)講話精神等內(nèi)容，通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)教育，轉(zhuǎn)變?nèi)珕T思想，引導(dǎo)全員將思想統(tǒng)一到生產(chǎn)經(jīng)營中心工作上來。同時學(xué)習(xí)《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記重要批示精神切實加強(qiáng)對餐飲浪費行為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的通知》《陜煤集團(tuán)紀(jì)委制止餐飲浪費行為專項督導(dǎo)檢查工作方案的通知》等文件，規(guī)范職工餐飲行為，引導(dǎo)全員形成厲行節(jié)約、健康向上的良好風(fēng)尚。

“實”字托底，嚴(yán)明紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)

        該單位黨委堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，要求全體干部職工從工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律細(xì)節(jié)入手，堅持抓早抓小，抓好常態(tài)，抓出長效。嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報備制度，健全科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政履職檔案，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查排名靠后、思想作風(fēng)松懈、工作落實不力的領(lǐng)導(dǎo)干部通過日常教育敲警鐘、談話提醒早預(yù)防、發(fā)現(xiàn)問題早糾正、跟蹤督辦促落實。同時要求黨員干部堅持“雙戴雙亮”(戴黨徽、亮身份，戴胸牌、亮職責(zé))，督促黨員干部想干事、會干事、干成事，營造紀(jì)律嚴(yán)明、履職盡責(zé)、作風(fēng)優(yōu)良的濃厚氛圍。

“嚴(yán)”字貫穿，查擺問題見成效

        該單位黨委堅持把問題整改貫穿始終，對照“勤快精嚴(yán)細(xì)實廉”查擺問題，制定班子集體和黨員個人作風(fēng)建設(shè)問題清單，逐一明確整改措施，建立問題臺賬和整改時限，定期評查、按時銷號，真正做到清單推進(jìn)、立行立改、嚴(yán)改實改。加大干部作風(fēng)考察力度，對作風(fēng)不嚴(yán)不實的干部未予提拔使用，開展科級管理人員月度績效考評等，層層傳導(dǎo)壓力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部主動學(xué)習(xí)、積極工作的緊迫感和危機(jī)感，激勵全員勇于作為、敢于擔(dān)當(dāng)，營造干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好氛圍。