隨著2020年新年鐘聲的敲響，公司各項(xiàng)工作邁入新一年。在公司“群星璀璨 照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹工程的帶動(dòng)下，儲(chǔ)運(yùn)中心根據(jù)公司部署及安排，結(jié)合本單位實(shí)際情況，開展員工星級(jí)評(píng)定工作。

以學(xué)促進(jìn)，量身定制評(píng)定辦法。

        12月中旬，儲(chǔ)運(yùn)中心召開員工星級(jí)評(píng)定辦法討論會(huì)，會(huì)上首先由勞資員對(duì)公司下發(fā)的《員工星級(jí)(員工分級(jí))評(píng)定辦法(試行)》文件進(jìn)行解讀，分析本次員工星級(jí)評(píng)定工作與以往員工分級(jí)測(cè)評(píng)的不同之處及重要性;另外，安環(huán)科主管對(duì)《儲(chǔ)運(yùn)中心安全履職及安全操作技能評(píng)價(jià)辦法》進(jìn)行解讀，明確指出此辦法將會(huì)促進(jìn)中心員工星級(jí)評(píng)定工作的開展，要求各作業(yè)區(qū)在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全履職及安全操作技能評(píng)價(jià)。討論環(huán)節(jié)，各基層核算員結(jié)合各作業(yè)區(qū)實(shí)際情況，各抒己見，深入探討，對(duì)不懂的問題積極討論，對(duì)各單位內(nèi)部崗位的特殊情況提出意見及建議，以學(xué)促進(jìn)，從而為中心制定內(nèi)部評(píng)定辦法奠定了良好的基礎(chǔ)。

深入落實(shí)，實(shí)事求是開展評(píng)定。

        自《儲(chǔ)運(yùn)中心2020年上半年員工星級(jí)評(píng)定辦法》制定下發(fā)后，儲(chǔ)運(yùn)中心各單位積極宣貫，向員工宣傳星級(jí)評(píng)定的重要性，要求全員重視此項(xiàng)工作。各基層核算員針對(duì)辦法規(guī)定，將各單位員工的工齡、工作態(tài)度等進(jìn)行前期的統(tǒng)計(jì)，各作業(yè)區(qū)將應(yīng)知應(yīng)會(huì)筆試試題庫(kù)報(bào)政工科，試題庫(kù)包含崗位基本知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)及崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)、安全、設(shè)備、工藝、質(zhì)量知識(shí)等，由政工科從試題庫(kù)內(nèi)進(jìn)行篩選，作為最終理論考試試題。經(jīng)過詳細(xì)部署、積極安排，各作業(yè)區(qū)深入落實(shí)，據(jù)了解，目前該單位開展員工星級(jí)評(píng)定工作正在穩(wěn)定持續(xù)進(jìn)行中。

轉(zhuǎn)變思想，人人爭(zhēng)做星級(jí)員工。

        該單位對(duì)《儲(chǔ)運(yùn)中心2020年上半年員工星級(jí)評(píng)定辦法》進(jìn)行宣貫解讀后，各基層員工對(duì)星級(jí)評(píng)定的重要性及必要性有了一定的了解，員工以往等靠要的思想得以轉(zhuǎn)變，經(jīng)過對(duì)星級(jí)評(píng)定辦法的學(xué)習(xí)，大家針對(duì)自身情況，明確差距、尋找問題，以問題為導(dǎo)向，積極學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，例如：各類請(qǐng)假、遲到現(xiàn)象明顯減少，工作態(tài)度轉(zhuǎn)變?cè)S多;標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序SOP等掌握情況也在持續(xù)改進(jìn)，員工工作積極性大幅提高，工作熱情高漲，從而不斷提升了各崗位工作效率。

        2020年，只爭(zhēng)朝夕，不負(fù)韶華，他們誓將汗水灑在崗位上，他們用心點(diǎn)亮自己，讓自己成為十里鋼城最亮的那顆星。