近期，煉鋼廠深推“解麻雀”工作法，認(rèn)真剖析，檢視整改，扎實開展“不忘初心 牢記使命”主題教育、安全警示教育、降本增效、質(zhì)量提升等重點工作，助推企業(yè)取得長足發(fā)展。

        廣泛宣傳教育，凝聚發(fā)展合力。該單位利用微信、QQ群、報刊、櫥窗、各類會議等宣傳載體，進一步深入開展“不忘初心牢記使命”主題教育、當(dāng)前市場形勢、安全生產(chǎn)知識、質(zhì)量知識等宣傳教育，切實增強全員的危機意識、責(zé)任意識、安全意識和成本意識;通過開展黨員“四帶頭”(黨員帶頭擔(dān)責(zé)任，切實增強自身危機意識，以時不我待的使命感和緊迫感，全力抓好安全生產(chǎn)各項工作;黨員帶頭要安全，引導(dǎo)廣大員工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變;黨員帶頭搞服務(wù)，著力解決員工最迫切的需求;黨員帶頭降成本，將黨員積分與降本增效和質(zhì)量提升掛鉤，著力提升工藝水平，維護產(chǎn)品質(zhì)量)有效發(fā)揮了黨建政治優(yōu)勢和組織力量，破解了各環(huán)節(jié)問題的主要矛盾，奮力營造了黨建生產(chǎn)同頻共振，黨群魚水一家親，萬眾一心攻堅克難的大好局面。

        精益設(shè)備管理，提供堅實保障。該單位深推TPM精益設(shè)備管理，通過制定《TPM設(shè)備精益管理體系》，明確分工職責(zé)，以“點檢、維修、保養(yǎng)”為中心，強化內(nèi)部管理，全面節(jié)能降耗，對點檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行匯總，并對隱患進行分級，明確整改期限，以隱患整改單形式下發(fā)，督促及時整改，按時返單，針對反復(fù)、頑固性隱患，組織人員制定整改方案限期整改，跟蹤驗證;引導(dǎo)全員樹立成本意識，深入挖潛增效，要求各作業(yè)區(qū)定期對區(qū)域備件消耗、庫存進行盤庫，精細(xì)制定物資計劃，勤于維修更換下線的備品備件，并對維修情況進行跟蹤檢查、指正，確保備品備件維修質(zhì)量;嚴(yán)格按照維護要求，對在線設(shè)備進行潤滑維護保養(yǎng)，為設(shè)備在高溫狀態(tài)下穩(wěn)定運行打好基礎(chǔ)，提升設(shè)備作業(yè)率。

        以作風(fēng)建設(shè)為抓手，嚴(yán)把過程管控，大力開展違規(guī)治理。該單位在警示教育月活動期間，重點突出對人員個體行為的管控，從人的不安全行為、非常規(guī)、禁令、標(biāo)準(zhǔn)化操作等方面入手抓“三違”典型，強化“反三違”分析管理，班組堅持每半月對過程存在問題進行量化統(tǒng)計、分類對比分析，查找問題根源，落實管控措施，有效杜絕各類違規(guī)違章的重復(fù)發(fā)生;規(guī)范日常隱患檢查-反饋-整改-驗證流程，確保各級安全隱患閉環(huán)受控;落實隱患舉報獎勵機制，發(fā)動全員參與隱患排查治理工作，對排查的隱患及時登記、跟蹤整改效果，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，8月份舉報隱患和違章186項，隱患整改率96.97%。

        強化服務(wù)意識，保障職工合法權(quán)益。該單位堅持以人為本，切實增強科室人員服務(wù)意識，大力營造親情文化，給60名職工家庭送去了助學(xué)金，讓職工感受到企業(yè)的溫暖;積極開展“查、找、提、改、獻”“我為企業(yè)降本增效獻一計、出一策、干一事”活動，激發(fā)職工主人翁意識，立足崗位自主創(chuàng)新，助推企業(yè)長遠發(fā)展;督促各專業(yè)科室深入一線為職工服務(wù)，查找解決“民生”問題，讓全體職工干的舒心。