自6月份“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，龍鋼公司黨委廣泛征求干部職工意見建議，堅持以問題為導(dǎo)向，解決了一件件職工關(guān)心關(guān)注、企業(yè)改革發(fā)展的重點難點問題。

        進(jìn)入七月份，鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入酷熱難熬的艱苦階段，軋鋼生產(chǎn)現(xiàn)場高溫炙烤，環(huán)境溫度持續(xù)高達(dá)40℃以上，整個廠房如同蒸籠，一線職工揮汗如雨，全力保產(chǎn)增效。針對這一情況，該公司黨委第一時間為生產(chǎn)一線作業(yè)人員安裝冷風(fēng)機(jī)以降低生產(chǎn)現(xiàn)場溫度，并組織黨員干部下基層開展義務(wù)勞動，挑短尺、剪頭尾，在高溫酷暑天氣為一線崗位職工送“清涼”，切實將主題教育做到職工心坎里。

        該公司黨委緊盯職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，檢視問題、落實責(zé)任，針對職工門禁卡辦理及遺失后補(bǔ)辦需要24小時這一關(guān)系職工切身利益的問題，積極對接協(xié)調(diào)，簡化流程，極大方便了職工上下班通行;對56間大學(xué)生宿舍進(jìn)行了重新裝修，配齊了所需物品及設(shè)備;邀請有資質(zhì)、有業(yè)績的大型餐飲到公司競價投標(biāo)，新增了10余種特色餐品;提升了洗衣房服務(wù)質(zhì)量、調(diào)節(jié)了通勤車線路及時間、開通了網(wǎng)上訂餐……一系列立行立改的惠民措施，使職工的獲得感、榮譽(yù)感、歸屬感持續(xù)增強(qiáng)。

        此外，該公司黨委還聚焦企業(yè)改革發(fā)展的重點問題，堅持以問題為導(dǎo)向，敢于啃硬骨頭，深度推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，梳理出涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制的重點難點問題46項，分解責(zé)任到人，實施銷號管理，領(lǐng)導(dǎo)班子示范帶動的“頭雁效應(yīng)”正在形成。

        截至目前，該公司黨委通過發(fā)放意見建議征集表、實地調(diào)研，干部測評考核、與職工談心談話等方式征求到基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部及職工代表意見建議共128條，現(xiàn)場立行立改29條，以整改落實成果檢驗主題教育實效，切實把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的真理力量，轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。