近期，煉鐵廠以開展“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機，以“守初心、擔使命、找差距、抓落實”為總遵循，緊盯全年既定任務目標，不斷加快超低排放和綠色生態(tài)發(fā)展建設步伐，著力化解安全、環(huán)保和經(jīng)營風險，全力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上快車道。

開展紅色教育 學深悟透

        在“不忘初心 牢記使命”主題教育活動開展伊始，該單位第一時間組織科級以上管理人員學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和公司黨委書記、董事長郗九生等會議講話。會議結束后，各基層黨支部紛紛開展了集中學習、個人自學、觀看經(jīng)典、撰寫心得等多種形式的“不忘初心 牢記使命”紅色主題教育活動，引導全體干部職工在思想上產(chǎn)生共鳴。

        “我們通過讀原著、學原文、悟原理，真正要把習近平總書記的殷切期望牢記在心，切實認識到‘不忘初心 牢記使命’在當前企業(yè)改革發(fā)展關鍵時期的重要性，我們要用實際行動真正鍛煉出一支高技術、素質(zhì)硬的高技能隊伍。”該單位電氣黨支部書記劉小鵬深有啟發(fā)，每天在微信學習群自編黨建知識、TPM精益設備維修、技術知識競賽等特色培訓課程，不斷讓思想教育工作滲透進電氣設備維修工作的方方面面。

找準差距促提升 狠抓落實

        今年以來，該單位按照“一切圍繞生產(chǎn)經(jīng)營干 一切為了經(jīng)濟效益干”中心思想，緊盯各項關鍵生產(chǎn)指標，從“干部隊伍作風轉型、責權系統(tǒng)建設、人才隊伍潛力發(fā)掘、對標提質(zhì)增效”四個方面，對標三明鋼鐵和晉南區(qū)域先進鋼企，不斷找尋差距，彌補短板;在鐵前關鍵指標上，科學理性對待鐵前系統(tǒng)管理，實行問題倒逼機制，不斷消除制約系統(tǒng)高效順行的外圍生產(chǎn)組織和內(nèi)部參數(shù)控制存在的各項障礙，深入推動鐵前系統(tǒng)生產(chǎn)效率向科學化、高質(zhì)量化不斷變革。

        針對黨員干部作風建設，通過常態(tài)化開展班組長以上管理人員培訓，引入“平臺教學、實務檢驗、綜合考評”考評模式，實行干部管理“末位淘汰”機制，用“票子、面子、帽子”機制管思想，用制度要求管行為，用綜合考評管能力，不斷強化人才梯隊建設，扎實落實干部作風轉型提升工作，推動鐵前管理效率適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐。

瞄準目標不松勁 自我革命

        就在剛剛過去的6月份，公司鐵前系統(tǒng)超額完成集團公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務，這些喜人的成績離不開全體干部員工的奮力追趕超越和辛勤付出。

        面對成績，該單位干部職工不驕不躁，在防范化解安全、環(huán)保、經(jīng)營風險等方面繼續(xù)深入開展“不忘初心找差距、牢記使命再出發(fā)”活動，通過劃分安全環(huán)保區(qū)域責任范圍“責任田”，深入開展每日安全反省和隱患反饋、每周設備評估，細化落實各級管理人員責任，要求管理人員主動作為，在迎戰(zhàn)市場風浪的考驗中堅定“咬定青山不放松”思想;在保障職工后勤服務等方面，始終踐行“一切為了員工謀幸福”初心，積極開展值班室靚化改造、夏日送清涼慰問、扶貧幫困和筑夢考生接送活動，切實打通服務職工最后一公里，讓職工群眾收獲實實在在的獲得感。

        “今后，我們還會把服務職工的工作做得更細、更實，讓職工工作環(huán)境舒適明亮，就餐乘車等百分滿意，增強職工盡職盡責奉獻企業(yè)的信心和決心。”該單位工會主席楊佳偉的真摯話語感動了會場的在座員工。

        當前，企業(yè)改革進入滾石上山、爬坡過坎的攻堅期，面臨啃硬骨頭、涉險灘的深水區(qū)，我們應有“逢山開路、遇水架橋”的精氣神，用“中國制造”的工匠精神書寫改革新故事，上交一份能經(jīng)受新時代考驗的滿意“時代答卷”。