2018年，儲運中心黨委持續(xù)推進“三堅持三同步”理念，把思想建黨與制度建黨、組織建設(shè)與黨性教育、嚴管干部與作風建設(shè)同步推進，同步強化，實現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振、互動雙贏，切實發(fā)揮了黨員在企業(yè)追趕超越工作中的“紅色引擎”作用。

堅持思想建黨與制度建黨同步推進

思想是行動的先導、理論是行動的指南。該單位黨委將思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，并使之形成制度化。一是堅持和創(chuàng)新黨內(nèi)學習制度。以理論中心組學習為主要抓手，堅持每月兩次，組織班子成員、黨員、科級干部開展集體學習，同時不定期開展專題研討。全年組織中心組學習25次，開展專題研討9次。二是堅持黨員日常學習教育制度。以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，把“兩學一做”學習教育作為黨員教育的基本內(nèi)容，堅持融入日常、抓在經(jīng)常。三是創(chuàng)新黨員學習教育方式。堅持開展“微黨課”+業(yè)務培訓新模式，每月確定一個主題，鼓勵和引導全體黨員走上講臺，利用PPT、視頻等形式，講述身邊先進事跡、人物事跡或業(yè)務知識。今年，分不同層次組織各類“微黨課”“業(yè)務課”82場次，黨委書記、黨支部書記及班子成員為黨員上黨課10余次，達到了以“講”促學，以“講”促行的預期效果。

堅持組織建設(shè)與黨性教育同步促進

黨的基層組織建設(shè)，著力點是使每個基層黨組織都成為戰(zhàn)斗堡壘。儲運中心黨委狠抓黨員的日常管理，一方面開展富有特色的黨員主題日活動。將“三會一課”、組織生活會、民主評議等和黨員活動日有機結(jié)合起來，同時嚴格按照黨員活動日“三單制”（計劃報備單、活動紀實單、問題反饋單）規(guī)范運行。今年以來，共開展黨員主題日活動52次，黨員政治生日活動、赴紅色基地實地感受、安全環(huán)保知識擂臺賽等活動，受到了廣大黨員的熱捧，增強了黨員的黨性教育。另一方面堅持推進黨員積分制管理，將黨員的管理由“軟指標”轉(zhuǎn)為“硬杠杠”，通過積分制管理促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據(jù)，有效解決了黨員管理失之于寬、失之于軟的問題，進一步激發(fā)了廣大黨員干部的奉獻熱情。

堅持嚴管干部與作風建設(shè)同步強化

“兩學一做”學習教育就是要推動全面從嚴治黨向基層延伸。今年以來，儲運中心黨委狠抓干部作風建設(shè)，著力打造一支“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的勁旅團隊。一是突出抓責任、抓落實，在強化執(zhí)行力上下功夫。以《黨建目標責任書》為藍本，出臺《支部書記履職考核辦法》《科級干部履職考核辦法》等管理制度，通過實施精細化考核，倒逼黨支部作用的發(fā)揮，切實提升基層黨組織戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。二是突出抓管理、抓帶動，在深化“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)”上下功夫。堅持推動落實科級、處級月度工作匯報制度，以月度目標確保年度目標的實現(xiàn)，真正做到“目標任務全落實、責任主體全覆蓋、月度匯報全到位”。三是突出抓隊伍、抓載體，在培養(yǎng)后備人才上下功夫。通過筆試、面試、民主測評方式等選拔出6名優(yōu)秀后備人員納入后備干部隊伍。四是突出抓業(yè)務、抓幫扶，在建立“紅色關(guān)愛”上下功夫。針對基層員工工作、生活中存在的問題，大力開展黨員干部幫扶活動。今年以來，共開展談心談話30余次，對困難員工進行幫扶50余次。