本網(wǎng)訊(通訊員 李曉艷)“我在爐前上班已經(jīng)10年了，說對企業(yè)沒有感情是假的，企業(yè)現(xiàn)在這種形勢我能理解……”

    “企業(yè)如果倒了，我們職工就沒有了飯碗，我們是絕對不會去說和做一些不利于企業(yè)的事……”這是煉鋼廠科級以上管理人員一線走訪談心中基層員工的心聲。

    自12月1日起，煉鋼廠在全廠范圍內(nèi)開展科級以上干部包聯(lián)走訪職工活動?；顒娱_展以來，該廠廠領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，科級以上干部積極參與，深入各班組與崗位職工面對面、心貼心、實打?qū)嵉慕涣?。為確保每一名職工都被關(guān)注到，分廠周密部署、扎實安排，以黨支部包聯(lián)的形式對走訪范圍進行劃分，每個支部由一名廠領(lǐng)導(dǎo)和一名科長包聯(lián)，要求每名科級以上干部每月至少走訪座談2名職工及1個班組。

    走訪談心主要圍繞“聽、講、傳”展開，“聽”即傾聽職工工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的訴求，了解職工疾苦，掌握職工思想動態(tài)；傾聽職工對公司及分廠扭虧脫困、降本增效措施的意見和建議；傾聽職工對分廠內(nèi)部管理中存在的問題及建議；傾聽職工對各級領(lǐng)導(dǎo)干部自身問題的意見和建議；“講”即把企業(yè)的形勢任務(wù)、未來發(fā)展目標(biāo)、當(dāng)前采取的措施給職工講清楚說明白，講清企業(yè)應(yīng)對困難的優(yōu)勢和前景；“傳”即積極、正確地傳達分廠“三重一大”重要事項決策以及各項有關(guān)職工利益、企業(yè)改革的重要事項及決定。

    目前，活動正在有序開展。