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經(jīng)營(yíng)管理 科技創(chuàng)新 科技動(dòng)態(tài)

陜西省科技廳在龍鋼集團(tuán)舉辦創(chuàng)新方法骨干工程師培訓(xùn)班

2010-12-20 00:00    來(lái)源:
為提高技術(shù)人員的解決問(wèn)題能力,近來(lái)特邀科技廳出資聘請(qǐng)北京和省內(nèi)兩個(gè)創(chuàng)新專家團(tuán)隊(duì),歷時(shí)一個(gè)多月,為我們培訓(xùn)了50名創(chuàng)新骨干工程師。舉辦這次培訓(xùn),學(xué)員積極性特別高,報(bào)名人數(shù)達(dá)100余人,最終被選取的人均帶著生產(chǎn)中的問(wèn)題請(qǐng)教專家,常常到晚上十一、二點(diǎn)。通過(guò)一個(gè)月的遠(yuǎn)程培訓(xùn)和一個(gè)周的封閉培訓(xùn),不但解決了許多生產(chǎn)問(wèn)題,而且重要的是,骨干工程師初步掌握了解決問(wèn)題的捷徑,學(xué)習(xí)了創(chuàng)新原理,提高了解決問(wèn)題的能力。
此次培訓(xùn),省科技廳邀請(qǐng)到了國(guó)內(nèi)多名TRIZ資深專家,以TRIZ概述、技術(shù)矛盾、物理矛盾、矛盾矩陣及矛盾的轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新思維方法、39個(gè)工程參數(shù)和40條發(fā)明原理、8大技術(shù)進(jìn)化法則、物場(chǎng)分析和76個(gè)標(biāo)準(zhǔn)解、功能分析、組件分析以及CAI軟件介紹等,進(jìn)行深入探討和交流。
采取邊培訓(xùn)邊實(shí)踐的方法,培訓(xùn)中對(duì)學(xué)員提出的11件工程案例,已經(jīng)解決的有5件,初步提出解決方案的有6件。
培訓(xùn)班對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀小組及優(yōu)秀學(xué)員分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核合格的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
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