“走，下班咱一塊去勞模工作室練練。”“我才練了一個項(xiàng)目，還需要加把勁……”近一個月來，這是煉鐵廠高爐工長下班后探討的熱門話題。

       自煉鐵廠高爐模擬操作系統(tǒng)上線以來，5#高爐勞模(工匠)工作室人流不斷，高爐工長實(shí)操學(xué)習(xí)的熱情持續(xù)高漲，“學(xué)技能、提水平、爭先進(jìn)、創(chuàng)一流”的人才培養(yǎng)良好氛圍在十里鋼城蔚然成風(fēng)。

實(shí)操模擬訓(xùn)練 薄技在身勝千金

       要想成為一塊好鋼，首先要經(jīng)歷千錘百煉。隨著新生代人才快速更迭，高爐工長技術(shù)隊(duì)伍不斷注入“新血液”，如何培養(yǎng)、使用、重用新生人才成為煉鐵廠五支人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)關(guān)鍵工作。

       該單位經(jīng)多次溝通、協(xié)商和研討，高爐模擬操作系統(tǒng)成為推進(jìn)高爐工長業(yè)務(wù)水平提升的又一個訓(xùn)練平臺。高爐系統(tǒng)休風(fēng)、復(fù)風(fēng)、停煤、停氧、停風(fēng)、停水等應(yīng)急處置措施均實(shí)現(xiàn)了模擬操作，不僅加深鞏固了高爐工長的理論知識，而且有效鍛煉了人員實(shí)操能力。

      “這個系統(tǒng)真是如虎添翼、雪中送炭，肯定會大幅提高我們工長隊(duì)伍的實(shí)操能力。”談及高爐模擬操作系統(tǒng)，榮獲陜西省機(jī)械冶金建材系統(tǒng)技術(shù)狀元的劉坤章不由得豎起了大拇指。

“賽馬”機(jī)制活用 一石激起千層浪

       關(guān)鍵崗位技術(shù)人才是企業(yè)的核心力量。為持續(xù)創(chuàng)造優(yōu)秀后備人才成長通道，培育鐵前系統(tǒng)技術(shù)人才精兵強(qiáng)將，該單位堅(jiān)持深入推行“賽馬”機(jī)制，不斷激活實(shí)操戰(zhàn)斗力，各處級干部帶頭創(chuàng)新實(shí)行“處級干部強(qiáng)化培訓(xùn)+日常操作嚴(yán)格考核+月度測評堅(jiān)決落實(shí)+模擬操作督促監(jiān)督+季度淘汰務(wù)必執(zhí)行”的人才培養(yǎng)閉路循環(huán)機(jī)制，真正讓學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、考核成為常態(tài)，讓“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”機(jī)制在基層落地扎根。

       據(jù)悉，上半年該單位淘汰高爐工長3名，公開競聘選拔工長3名，其中有2名新進(jìn)大學(xué)生順利進(jìn)入高爐工長序列，形成了良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”人才競爭氛圍。

精心帶徒傳承 青出于藍(lán)勝于藍(lán)

       天才不努力就會夭折，人才不培育就是廢材。該單位運(yùn)用“首月試用期”制和“三個月名師帶徒”制，力促“高精尖”后備人才安全著陸。同時為新任工長精心配套設(shè)計四級力量“師帶徒營養(yǎng)套餐”，內(nèi)容包括其他工長利用休息時間“陪伴式”帶徒、高爐爐長下班后“小灶式”帶徒、主管廠長班中“指點(diǎn)式”帶徒、處級包聯(lián)導(dǎo)師“走訪式”帶徒，共同支撐技術(shù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。“最近學(xué)得怎么樣?”“跟隨師傅們學(xué)了不少知識，雖然現(xiàn)在還不能單獨(dú)上崗，但我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。”面對導(dǎo)師詢問，新進(jìn)大學(xué)生郭勝剛信心滿滿。

       精雕細(xì)琢方為器。下一步，煉鐵廠將深入推進(jìn)實(shí)踐五支人才隊(duì)伍建設(shè)，時刻弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，大力培育一批優(yōu)秀的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展換擋提速。